SlideShare a Scribd company logo
1 of 50
Download to read offline
21-Jul-141
นพ.ปรัชญา ศรีสว่าง รพ.ธนบุรี 1
HAPPY 8
 HAPPY 8 ความสุขคืออะไร จะจัดการความสุขได้อย่างไร
เพื่อให้เกิดสมดุลของชีวิตในการทางานและใช้ชีวิต
21-Jul-142
HAPPY 8
21-Jul-143
 องค์กรแห่งความสุขอันเป็นความสุขที่ทาให้คนเราเกิด
สมดุลระหว่างชีวิตการทางานและชีวิตส่วนตน
 คนคือหัวใจขององค์กร
 การสร้างคนที่มีความสุขให้อยู่รวมกัน จะเกิดเป็นองค์กร
แห่งความสุข (Happy workplace)
21-Jul-144
ความสุข
สุขภาพดี ดูแลตนเอง ไม่เป็นภาระใคร
มีน้าใจช่วยเหลือผู้อื่น
มีหิริ โอตัปปะ คุณธรรม กตัญญู
มีการเรียนรู้เป็นมืออาชีพในงานตนเอง
รักและดูแลครอบครัว
รักและดูแลสังคม/องค์กร
21-Jul-145
21-Jul-146
Happy body
สุขภาพดี
สุขภาพแข็งแรงทั้งกายและจิตใจ
21-Jul-147
เหมาะสมกับเพศ
เหมาะสมกับวัย
21-Jul-148
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy body
21-Jul-149
 ต้องการดูแลสุขภาพของบุคลากรในเชิงป้ องกัน (Preventive health)
เพื่อให้บุคลากรมีความรู้และความเข้าใจในการดูแลสุขภาพของตนเอง
 เพื่อที่จะได้มีสุขภาพดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ
 ส่งเสริมการออกกาลังกาย การลดความเครียดที่เกิดจากการทางาน และ
การเจ็บป่ วยที่เกิดจากโรคออฟฟิศซินโดรม
 รวมถึงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพบางประเภท เช่น โรคอ้วน การ
ติดสุรา บุหรี่
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy body
21-Jul-1410
 บุคลากรมีความพร้อมในการทางาน
 ลดอัตราการลาป่ วยและค่ารักษาพยาบาล
 สามารถดูแลสุขภาพของตนเองได้อย่างถูกวิธีนอกจากนี้ในหลายๆ
กิจกรรม เป็นกิจกรรมที่ต้องทาร่วมกันทั้งองค์กร
 ทาให้บุคลากรต่างแผนกรู้จักกันมากขึ้น
 บุคลากรบางกลุ่มที่ต้องทางานร่วมกัน สามารถทางานเป็นทีมได้มี
ประสิทธิภาพมากขึ้น
รูปแบบการจัดทากิจกรรม Happy body
21-Jul-1411
 การให้ความรู้เรื่องสุขภาพ
 การตรวจร่างกายประจาปี
 การออกกาลังกายในที่ทางาน
 การจัดกีฬาสี
 การให้บริการสปอร์ตคลับ
 การจัดกิจกรรมคลายความเครียดจากการทางาน
 การทากิจกรรมบาเพ็ญประโยชน์เพื่อส่วนรวม
21-Jul-1412
สุขภาพดี
Happy Heart
น้าใจงาม
มีน้าใจคิดถึงคนอื่น
มีน้าใจเอื้ออาทร
ต่อกันและกัน
21-Jul-1413
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1414
 ต้องการพัฒนาสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากร
 ส่งเสริมความมีน้าใจไมตรีเอื้ออาทรต่อกันในที่ทางาน สร้าง
บรรยากาศที่ดีในการทางานและการทางานเป็นทีม
 ลดช่องว่างและเพิ่มช่องทางการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและ
บุคลากรระดับปฏิบัติการ
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1415
 บุคลากรทางานเป็นทีมและมีความเป็นอันหนึ่งเดียวกันมากขึ้น
 บุคลากรได้ทาความรู้จักกันมากขึ้น
 ได้เห็นเพื่อนร่วมงานในมุมอื่น ๆ นอกเหนือจากการทางาน
 มีโอกาสได้รู้จักบุคลากรฝ่ ายอื่น ๆ ที่ไม่เคยทางานร่วมกัน
 บุคลากรระดับปฏิบัติการมีขวัญกาลังใจในการทางานมากขึ้น เนื่องจาก
รู้สึกว่าองค์กรและผู้บริหารใส่ใจดูแลตนเองในทุกๆ สถานการณ์ของชีวิต
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1416
 การทากิจกรรมร่วมกันนอกเหนือจากเวลาทางาน
 การจัดกิจกรรมพบปะผู้บริหาร
 การทากิจกรรมพักผ่อน/ ท่องเที่ยวนอกสถานที่
 การให้กาลังใจบุคลากรในสภาวะยากลาบาก : การไปเยี่ยม
บุคลากรที่ป่ วยหรือคลอดบุตร, การไปร่วมงานฌาปนกิจศพของ
บุคลากรและครอบครัวของบุคลากร
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1417
 การให้ความรู้เกี่ยวกับการอยู่ร่วมกัน :
- การให้ความรู้เกี่ยวกับการปรับตัวและการเรียนรู้อยู่ร่วมกันในองค์กร
- การทางานเป็นทีมและการจัดกิจกรรม การละลายพฤติกรรมต่าง ๆ
 การเชิดชูบุคลากรที่เป็นคนดีคนเก่ง
 การจัดระบบพี่เลี้ยงและสอนงานบุคลากรใหม่
 การจัดเลี้ยงอาหารสาหรับบุคลากร
 การจัดบริการสายด่วนให้คาปรึกษา/ รับฟังบุคลากรที่มีปัญหา
21-Jul-1418
น้าใจงาม
งาน
ลูกน้อง
ลูกพี่
21-Jul-1419
21-Jul-1420
 คนเราเอาแต่ตัวเองอยู่คนเดียวไม่ได้
 ต้องรู้จักการแบ่งปันอย่างเหมาะสม
 ต้องรู้บทบาทของเจ้านาย บทบาทของลูกน้อง
 บทบาทของคุณพ่อ บทบาทของคุณแม่
 กับผลสิ่งที่ต่าง ๆ ที่จะเข้ามาในชีวิต
Happy Relax
การผ่อนคลาย
รู้จักผ่อนคลายกับสิ่งต่าง ๆ ในการดาเนินชีวิต
เมื่อชีวิตในการทางานเครียด
ก็ต้องมีวิธีผ่อนคลายในการทางาน
ขณะเดียวกันการใช้ชีวิตส่วนตัว
ก็ต้องรู้จักผ่อนคลายเหมือนกัน
นั่นคือสมดุลชีวิต
21-Jul-1421
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy relax
21-Jul-1422
 ต้องการให้บุคลากรผ่อนคลายความเครียดจากการทางาน
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy relax
 บุคลากรรู้สึกสนุกที่ได้ทากิจกรรมนอกเหนือจากการทางานทั้งในและ
นอกสถานที่
 เพื่อผ่อนคลายความเครียดที่เกิดจากการทางาน รวมถึงค่อนข้างพึงพอใจ
ที่ได้รับของรางวัลพิเศษจากกิจกรรมบางกิจกรรม และบางกิจกรรม
 นอกจากได้ผ่อนคลายแล้วยังเป็นการสร้างอาชีพเสริมเพื่อให้บุคลากรมี
รายได้เพิ่มขึ้น
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy relax
21-Jul-1423
 การออกกาลังกายร่วมกัน
 การจัดปาร์ตี้ฉลองในเทศกาลต่าง ๆ
 การตั้งชมรมตามกลุ่มสนใจ
 การพาบุคลากรไปพักผ่อนและท่องเที่ยวประจาปี
 การจัดงานเลี้ยงวันคล้ายวันเกิดบุคลากร
 การจัดห้องสปาใจสาหรับให้บุคลากรคลายความเครียด
 การจัดตลาดนัดสินค้าราคาประหยัด
21-Jul-1424
Happy Brain
หาความรู้
พัฒนาตนเองตลอดเวลาจากแหล่งต่าง ๆ
นาไปสู่ความเป็นมืออาชีพ
เพื่อให้เกิดความมั่นคง
ก้าวหน้าในการทางาน
21-Jul-1425
21-Jul-1426
มืออาชีพ
 มีความรู้ในงาน
 มีความรับผิดชอบ
 มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
 มีระเบียบวินัยตรงต่อเวลา
 สอนคนอื่นได้ในงานที่ตนรู้ (ครู)
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy brain
21-Jul-1427
 ต้องการให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในมิติขององค์
ความรู้ที่จาเป็นสาหรับการทางานและความปลอดภัยในการทางาน
 องค์กรก็ต้องการให้บุคลากรมีองค์ความรู้ในเรื่องนั้นๆ อย่างแท้จริง เช่น
- การดูแลสุขภาพตนเอง
- การออกกาลังกาย
- การทาอาชีพเสริมต่าง ๆ
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy brain
21-Jul-1428
 รู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าต่อองค์กร
 องค์กรให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
 องค์กรก็พึงพอใจในผลตอบรับจากเงินที่ลงทุน เพื่อจัดฝึกอบรมหรือการ
เชิญวิทยากรมาบรรยายในโอกาสต่าง ๆ
 เห็นได้จากการเพิ่มขึ้นของผลผลิต การมีของเสียในกระบวนการผลิต
ลดลง
 การลดอุบัติเหตุจากการใช้เครื่องจักรในการทางาน และความสามารถ
ของบุคลากรในการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในการทางาน
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy brain
21-Jul-1429
 การฝึกอบรมบุคลากร
 การให้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะชีวิต
 การพัฒนาระบบการสอนงานหรือแบบพี่สอนน้อง
 การศึกษาต่อเพื่อเพิ่มคุณวุฒิ
 การพัฒนาระบบเรียนรู้ด้วยตนเอง
 การจัดการความรู้ในองค์กร
 การพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง
 การให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีผลการปฏิบัติงานดี
Happy Soul
คุณธรรม (หิริ โอตัปปะ )
มีความละอาย เกรงกลัวต่อการกระทา
เป็นคนดี มีคุณธรรม มีความซื่อสัตย์
นาความสุขสู่องค์กร
มีความศรัทธาในศาสนา
มีศีลธรรม ในการดาเนินชีวิต
21-Jul-1430
เหตุผลองค์กรที่จัดกิจกรรมด้าน Happy soul
21-Jul-1431
 ต้องการให้บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับศาสนาที่ถูกต้อง
 ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมให้แก่บุคลากร
 สามารถนาหลักธรรมะไปใช้ในการดาเนินชีวิตประจาวัน
 มีสติและสมาธิในการทางาน
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy soul
 บุคลากรรู้สึกพึงพอใจที่ได้มีโอกาสทาบุญทาทานในที่ทางานและทาบุญ
ในวันสาคัญทางพระพุทธศาสนา ได้นาหลักธรรมมาใช้ในชีวิตประจาวัน
หรือเมื่อประสบกับสภาวะยากลาบากต่างๆ
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy soul
21-Jul-1432
 การสอนหลักธรรมทางศาสนา
 การจัดทาบุญร่วมกันในองค์กร
 การจัดค่ายธรรมะ
 การจัดตั้งชมรมพุทธศาสนาในองค์กร
 การจัดกิจกรรมนอกสถานที่เพื่อให้บุคลากรเรียนรู้ถึงการเป็น
ผู้ให้
 การสร้างห้องสวดมนต์
21-Jul-1433
Happy Money
ใช้เงินเป็น
รู้จักเก็บ รู้จักใช้ เป็นหนี้ให้พอดี
มีความสามารถบริหารจัดการ
รายรับและรายจ่าย
ของตนเองและครอบครัว
(บัญชีครัวเรือน)
21-Jul-1434
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1435
 ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการการเงินส่วน
บุคคล มีการออมอย่างต่อเนื่องไว้ใช้ในยามฉุกเฉินและยามเกษียณ
 บางองค์กรจะมีปัญหาเรื่องการเป็นหนี้ของบุคลากร ทั้งหนี้ในระบบ หนี้
บัตรเครดิต และหนี้นอกระบบ
 บุคลากรไม่มีความรู้ในการที่จะบริหารจัดการหนี้ของตนเอง ทาให้
บุคลากรเกิดความเครียด และส่งผลกระทบต่อการทางาน
 ส่งเสริมให้บุคลากรที่อยู่ในระดับสายการผลิตซึ่งมีรายได้น้อย ได้เรียนรู้
ทักษะอาชีพอื่น ๆ เพื่อที่จะทาเป็นรายได้เสริม
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1436
 บุคลากรมีการเก็บออมมากขึ้น
 บางองค์กรได้ประสานงานกับธนาคารเพื่อมาให้ความรู้และอานวยความ
สะดวกรับเปิดบัญชีที่องค์กรในด้านของการลดหนี้
 บางองค์กรมีการจัดตั้งคณะทางานเพื่อมาแก้ปัญหาหนี้ของบุคลากรอย่าง
จริงจัง
 บุคลากรยังค่อนข้างพึงพอใจและทาอาชีพเสริมต่าง ๆ ที่องค์กรสนับสนุน
อย่างจริงจัง เนื่องจากสามารถนาผลผลิตบางส่วนมาใช้ และส่วนที่เหลือ
สามารถนาออกขายเพื่อเป็นการเพิ่มรายได้
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1437
 การเปิดบัญชีสะสมทรัพย์กับธนาคารเพื่อส่งเสริมการออม
 การให้ความรู้ด้านการบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล/ บัญชี
ครัวเรือน
 การซื้อประกันชีวิตหรือประกันสุขภาพให้แก่บุคลากร
 การจัดตั้งสหกรณ์ในองค์กร
 การให้เงินเพิ่มแก่บุคลากร
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1438
 การจัดโปรแกรมบริหารจัดการหนี้ของบุคลากร
 การส่งเสริมและฝึกอาชีพเสริมให้แก่บุคลากร
 การจัดตลาดนัดโดยให้บุคลากรเป็นผู้ขาย
 การมอบสิ่งของที่เป็นปัจจัยสี่ให้บุคลากรเพื่อช่วยลดรายจ่าย
 การมอบทุนการศึกษาสาหรับบุตรของบุคลากร
Happy Family
ครอบครัวดี
มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง
ให้ความสาคัญกับครอบครัว
เป็นกาลังใจที่ดีในการทางาน
21-Jul-1439
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy family
21-Jul-1440
 บุคลากรสามารถดูแลตัวเองและครอบครัวให้มีชีวิตความเป็นอยู่
ที่ดีขึ้น มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง
 เป็นพื้นฐานที่ดีต่อการทางานและการใช้ชีวิตส่วนตัว
 มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างองค์กรและครอบครัวของบุคลากร
 แบ่งเบาภาระด้านครอบครัวของบุคลากรเท่าที่องค์กรจะสามารถ
ช่วยได้
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy family
21-Jul-1441
 บุคลากรมีความรู้สึกประทับใจองค์กรที่มีการดูแลครอบคลุมไปถึง
ครอบครัวของตนเอง
 บุคคลในครอบครัวของบุคลากรเกิดความประทับใจในตัวองค์กรและ
การเข้ามาร่วมกิจกรรมกับองค์กร
 เป็นการสร้างพื้นฐานของสถาบันครอบครัวที่มั่นคง
 เมื่อครอบครัวมีความสุข ย่อมส่งผลให้บุคลากรสามารถทางานให้กับ
องค์กรได้อย่างเต็มที่
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy family
21-Jul-1442
 การเชิญชวนครอบครัวของบุคลากรมาเยี่ยมชมองค์กรและร่วมกิจกรรม
ขององค์กร
 การมอบทุนการศึกษาและอุปกรณ์การศึกษาแก่บุตรของบุคลากร
 การมอบรางวัลให้บุคลากรที่เป็นพ่อ/ แม่ดีเด่น
 การเติมความรู้สาหรับบุคลากรเกี่ยวกับการดูแลครอบครัว
 การเยี่ยมบ้านของบุคลากร
 การให้สวัสดิการ/ สินน้าใจที่ครอบคลุมไปถึงครอบครัวของบุคลากร
 การเปิดโอกาสให้บุตรของบุคลากรเข้ามาทางานเพื่อหารายได้พิเศษ
ให้ความสาคัญกับครอบครัวเป็นกาลังใจที่ดีในการทางาน
21-Jul-1443
Happy Society
สังคมดี
มีความรักสามัคคีเอื้อเฟื้อ
ต่อสังคมที่ตนเองทางานและพักอาศัย
มีสังคมและสภาพแวดล้อมที่ดี
21-Jul-1444
เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy society
21-Jul-1445
 บุคลากรได้เรียนรู้บทบาทของการเป็นผู้ให้
 ได้สร้างสัมพันธภาพที่ดีกับชุมชนรอบข้าง
 มีจิตสานึกสาธารณะ และเป็นพลเมืองที่ดีต่อสังคมส่วนรวม
 สร้างสังคมที่ดีในที่ทางาน
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy society
21-Jul-1446
 บุคลากรสามารถทางานร่วมกันได้อย่างราบรื่นขึ้น
 เกิดสภาพแวดล้อมการทางานเชิงบวก
 บุคลากรก็รู้สึกอิ่มเอมใจที่ได้เป็นผู้ให้ และประทับใจที่ได้มีโอกาสไป
สัมผัสประสบการณ์จริงในพื้นที่ต่าง ๆ
 มีกาลังใจในการทางาน
 องค์กรจะได้ภาพลักษณ์ของการทากิจกรรม เพื่อสังคมที่แสดงถึงความ
รับผิดชอบต่อสังคม
รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy society
21-Jul-1447
 การทากิจกรรมเพื่อช่วยเหลือสังคม
 การให้บุคลากรกลับไปพัฒนาบ้านเกิด
 การสื่อสารกับชุมชนรอบ ๆ องค์กร
 การพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์/ การพูดคุยสื่อสารในองค์กร
 การจัดกิจกรรมที่มุ่งสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรทุกระดับ
ในองค์กร
21-Jul-1448
การทางานเป็นทีม
การคิดถึงองค์กร
และส่วนรวม
21-Jul-1449
21-Jul-1450

More Related Content

What's hot

อนามัยเจริญพันธุ์
อนามัยเจริญพันธุ์อนามัยเจริญพันธุ์
อนามัยเจริญพันธุ์tassanee chaicharoen
 
หลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุ
หลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุหลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุ
หลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุAiman Sadeeyamu
 
รายงานเรื่อง สมุนไพรไทย
รายงานเรื่อง สมุนไพรไทยรายงานเรื่อง สมุนไพรไทย
รายงานเรื่อง สมุนไพรไทยFreesia Gardenia
 
ความรู้การตรวจสุขภาพ
ความรู้การตรวจสุขภาพความรู้การตรวจสุขภาพ
ความรู้การตรวจสุขภาพUtai Sukviwatsirikul
 
Ppt 12 กิจกรรมทบทวน
Ppt 12 กิจกรรมทบทวนPpt 12 กิจกรรมทบทวน
Ppt 12 กิจกรรมทบทวนPrachaya Sriswang
 
โรคความดันโลหิตสูง
โรคความดันโลหิตสูงโรคความดันโลหิตสูง
โรคความดันโลหิตสูงbird090533
 
งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57
งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57 งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57
งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57 Yanee Tongmanee
 
การใช้ยาในผู้สูงอายุ
การใช้ยาในผู้สูงอายุการใช้ยาในผู้สูงอายุ
การใช้ยาในผู้สูงอายุSirinoot Jantharangkul
 
Port a cath By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital
Port a cath  By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital  Port a cath  By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital
Port a cath By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital Parinya Damrongpokkapun
 
ทันตสุขภาพผู้สูงอายุ
ทันตสุขภาพผู้สูงอายุทันตสุขภาพผู้สูงอายุ
ทันตสุขภาพผู้สูงอายุBallista Pg
 
มะเร็งเต้านม
มะเร็งเต้านมมะเร็งเต้านม
มะเร็งเต้านมtechno UCH
 
ใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหาร
ใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหารใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหาร
ใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหารDuangsuwun Lasadang
 
TAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติ
TAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติTAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติ
TAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติtaem
 

What's hot (20)

อนามัยเจริญพันธุ์
อนามัยเจริญพันธุ์อนามัยเจริญพันธุ์
อนามัยเจริญพันธุ์
 
2 p safety kanniga 60
2 p safety kanniga 602 p safety kanniga 60
2 p safety kanniga 60
 
หลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุ
หลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุหลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุ
หลักการยกเคลื่อนย้ายผู้ประสบเหตุ
 
CA Cervix
CA CervixCA Cervix
CA Cervix
 
รายงานเรื่อง สมุนไพรไทย
รายงานเรื่อง สมุนไพรไทยรายงานเรื่อง สมุนไพรไทย
รายงานเรื่อง สมุนไพรไทย
 
ความรู้การตรวจสุขภาพ
ความรู้การตรวจสุขภาพความรู้การตรวจสุขภาพ
ความรู้การตรวจสุขภาพ
 
อาหาร Dm
อาหาร Dmอาหาร Dm
อาหาร Dm
 
Ppt 12 กิจกรรมทบทวน
Ppt 12 กิจกรรมทบทวนPpt 12 กิจกรรมทบทวน
Ppt 12 กิจกรรมทบทวน
 
โรคความดันโลหิตสูง
โรคความดันโลหิตสูงโรคความดันโลหิตสูง
โรคความดันโลหิตสูง
 
งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57
งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57 งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57
งานสอนปฐมพยาบาล อฉช 57
 
การใช้ยาในผู้สูงอายุ
การใช้ยาในผู้สูงอายุการใช้ยาในผู้สูงอายุ
การใช้ยาในผู้สูงอายุ
 
Rdu
RduRdu
Rdu
 
Ppt.aids
Ppt.aidsPpt.aids
Ppt.aids
 
Port a cath By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital
Port a cath  By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital  Port a cath  By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital
Port a cath By Oncology Center Bangkok Phuket Hospital
 
ทันตสุขภาพผู้สูงอายุ
ทันตสุขภาพผู้สูงอายุทันตสุขภาพผู้สูงอายุ
ทันตสุขภาพผู้สูงอายุ
 
มะเร็งเต้านม
มะเร็งเต้านมมะเร็งเต้านม
มะเร็งเต้านม
 
ใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหาร
ใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหารใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหาร
ใบความรู้เรื่อง การเลือกซื้ออาหาร
 
Ppt. ปอด
Ppt. ปอดPpt. ปอด
Ppt. ปอด
 
Breast cancer
Breast cancerBreast cancer
Breast cancer
 
TAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติ
TAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติTAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติ
TAEM11: การบริหารจัดการภัยพิบัติ ระดับชาติ
 

Viewers also liked

Happy Work Place
Happy Work Place Happy Work Place
Happy Work Place PMAT
 
ครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้าง
ครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้างครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้าง
ครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้างTotsaporn Inthanin
 
ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56
ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56
ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56Nona Khet
 
Hwpresenthpwforum2
Hwpresenthpwforum2Hwpresenthpwforum2
Hwpresenthpwforum2PMAT
 
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุข
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุขภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุข
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุขPMAT
 
Ictห้องเรียนแห่งความสุข
Ictห้องเรียนแห่งความสุขIctห้องเรียนแห่งความสุข
Ictห้องเรียนแห่งความสุขkamolpans
 
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมการบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมmaymymay
 
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมการบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมPhakawat Owat
 
Power point งานสุขศึกษา 2
Power point งานสุขศึกษา 2Power point งานสุขศึกษา 2
Power point งานสุขศึกษา 2natnicha rurkrat
 
คุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงาน
คุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงานคุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงาน
คุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงานPadvee Academy
 
บทที่ 2 corporate social responsibility
บทที่ 2 corporate social responsibilityบทที่ 2 corporate social responsibility
บทที่ 2 corporate social responsibilityRungnapa Rungnapa
 

Viewers also liked (15)

Happy Work Place
Happy Work Place Happy Work Place
Happy Work Place
 
Happy8place
Happy8placeHappy8place
Happy8place
 
ครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้าง
ครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้างครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้าง
ครุภัณฑ์ขั้นพื้นฐาน เทคโนโลยีการก่อสร้าง
 
ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56
ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56
ประชุม Happy workplace 27 ส.ค.56
 
Ppt Mio
Ppt MioPpt Mio
Ppt Mio
 
Hwpresenthpwforum2
Hwpresenthpwforum2Hwpresenthpwforum2
Hwpresenthpwforum2
 
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุข
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุขภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุข
ภาวะผู้นำในการสร้างองค์กรแห่งความสุข
 
Ictห้องเรียนแห่งความสุข
Ictห้องเรียนแห่งความสุขIctห้องเรียนแห่งความสุข
Ictห้องเรียนแห่งความสุข
 
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมการบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
 
หน้าที่และบทบาท
หน้าที่และบทบาทหน้าที่และบทบาท
หน้าที่และบทบาท
 
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วมการบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
 
Power point งานสุขศึกษา 2
Power point งานสุขศึกษา 2Power point งานสุขศึกษา 2
Power point งานสุขศึกษา 2
 
คุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงาน
คุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงานคุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงาน
คุณธรรมและจรรยาบรรณในการทำงาน
 
บทที่ 2 corporate social responsibility
บทที่ 2 corporate social responsibilityบทที่ 2 corporate social responsibility
บทที่ 2 corporate social responsibility
 
Training ppt
Training pptTraining ppt
Training ppt
 

Similar to Ppt.happy 8 (1)

จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53
จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53
จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53Yumisnow Manoratch
 
วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์
วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์
วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์Manarom Hospital
 
การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5
การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5
การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5primpatcha
 
หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว
หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว
หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว Terapong Piriyapan
 
สูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรง
สูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรงสูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรง
สูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรงjitisak poonsrisawat, M.D.
 
เรื่อง การดูแลสุขภาพร่างกาย11
เรื่อง  การดูแลสุขภาพร่างกาย11เรื่อง  การดูแลสุขภาพร่างกาย11
เรื่อง การดูแลสุขภาพร่างกาย11wichien wongwan
 
ปิงปอง
ปิงปองปิงปอง
ปิงปองtopsittichai
 

Similar to Ppt.happy 8 (1) (7)

จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53
จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53
จุดประกายการพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ การสร้างเสริมสุขภาพรร.เอเชียแอพอร์ท28มีค 53
 
วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์
วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์
วารสาร"พลังใจดี เริ่มที่มนารมย์" ปีที่ 7 ฉบับที่ 17 โรงพยาบาลมนารมย์
 
การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5
การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5
การส่งเสริมสุขภาพ หน่วย 5
 
หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว
หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว
หน่วยที่ 1 การวางแผนดูเเลสุขภาพของตนเองเเละครอบครัว
 
สูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรง
สูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรงสูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรง
สูงวัย ภูมิใจ ใจสุข จัดการทุกข์ และแข็งแรง
 
เรื่อง การดูแลสุขภาพร่างกาย11
เรื่อง  การดูแลสุขภาพร่างกาย11เรื่อง  การดูแลสุขภาพร่างกาย11
เรื่อง การดูแลสุขภาพร่างกาย11
 
ปิงปอง
ปิงปองปิงปอง
ปิงปอง
 

More from Prachaya Sriswang

More from Prachaya Sriswang (20)

Ppt.ha
Ppt.haPpt.ha
Ppt.ha
 
ไข้เลือดออก
ไข้เลือดออกไข้เลือดออก
ไข้เลือดออก
 
ไข้เลือดออก
ไข้เลือดออกไข้เลือดออก
ไข้เลือดออก
 
Ppt.เพศ
Ppt.เพศPpt.เพศ
Ppt.เพศ
 
Ppt. คุณแม่วัยใส
Ppt. คุณแม่วัยใสPpt. คุณแม่วัยใส
Ppt. คุณแม่วัยใส
 
Ppt.ha
Ppt.haPpt.ha
Ppt.ha
 
Ppt influenza
Ppt influenzaPpt influenza
Ppt influenza
 
Ppt.trigger tool
Ppt.trigger toolPpt.trigger tool
Ppt.trigger tool
 
Ppt.clinical tracer
Ppt.clinical tracerPpt.clinical tracer
Ppt.clinical tracer
 
Ppt. service profile
Ppt. service profilePpt. service profile
Ppt. service profile
 
Ppt rm
Ppt rmPpt rm
Ppt rm
 
โรคอุบัติใหม่ 1
โรคอุบัติใหม่ 1โรคอุบัติใหม่ 1
โรคอุบัติใหม่ 1
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2
 
Ppt.ht
Ppt.htPpt.ht
Ppt.ht
 
Ppt.dlp
Ppt.dlpPpt.dlp
Ppt.dlp
 
Ppt. stroke1
Ppt. stroke1Ppt. stroke1
Ppt. stroke1
 
Ppt. patient safety goal
Ppt. patient safety goalPpt. patient safety goal
Ppt. patient safety goal
 
Ppt. patient safety goal
Ppt. patient safety goalPpt. patient safety goal
Ppt. patient safety goal
 
การเตรียมพร้อมก่อนวัยเกษียณอย่างมีความสุข.1
การเตรียมพร้อมก่อนวัยเกษียณอย่างมีความสุข.1การเตรียมพร้อมก่อนวัยเกษียณอย่างมีความสุข.1
การเตรียมพร้อมก่อนวัยเกษียณอย่างมีความสุข.1
 
Ppt. influenza (25.8.57)
Ppt. influenza (25.8.57)Ppt. influenza (25.8.57)
Ppt. influenza (25.8.57)
 

Ppt.happy 8 (1)

Editor's Notes

  1. เพราะครอบครัวเป็นเหมือนภูมิคุ้มกัน เป็นกำลังใจ ในการที่เราจะสามารถเผชิญกับอนาคตหรืออุปสรรคในชีวิต