More Related Content
Similar to Ppt.happy 8 (1)
Similar to Ppt.happy 8 (1) (7)
More from Prachaya Sriswang
More from Prachaya Sriswang (20)
Ppt.happy 8 (1)
- 2. HAPPY 8
HAPPY 8 ความสุขคืออะไร จะจัดการความสุขได้อย่างไร
เพื่อให้เกิดสมดุลของชีวิตในการทางานและใช้ชีวิต
21-Jul-142
- 9. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy body
21-Jul-149
ต้องการดูแลสุขภาพของบุคลากรในเชิงป้ องกัน (Preventive health)
เพื่อให้บุคลากรมีความรู้และความเข้าใจในการดูแลสุขภาพของตนเอง
เพื่อที่จะได้มีสุขภาพดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ
ส่งเสริมการออกกาลังกาย การลดความเครียดที่เกิดจากการทางาน และ
การเจ็บป่ วยที่เกิดจากโรคออฟฟิศซินโดรม
รวมถึงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพบางประเภท เช่น โรคอ้วน การ
ติดสุรา บุหรี่
- 10. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy body
21-Jul-1410
บุคลากรมีความพร้อมในการทางาน
ลดอัตราการลาป่ วยและค่ารักษาพยาบาล
สามารถดูแลสุขภาพของตนเองได้อย่างถูกวิธีนอกจากนี้ในหลายๆ
กิจกรรม เป็นกิจกรรมที่ต้องทาร่วมกันทั้งองค์กร
ทาให้บุคลากรต่างแผนกรู้จักกันมากขึ้น
บุคลากรบางกลุ่มที่ต้องทางานร่วมกัน สามารถทางานเป็นทีมได้มี
ประสิทธิภาพมากขึ้น
- 11. รูปแบบการจัดทากิจกรรม Happy body
21-Jul-1411
การให้ความรู้เรื่องสุขภาพ
การตรวจร่างกายประจาปี
การออกกาลังกายในที่ทางาน
การจัดกีฬาสี
การให้บริการสปอร์ตคลับ
การจัดกิจกรรมคลายความเครียดจากการทางาน
การทากิจกรรมบาเพ็ญประโยชน์เพื่อส่วนรวม
- 14. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1414
ต้องการพัฒนาสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากร
ส่งเสริมความมีน้าใจไมตรีเอื้ออาทรต่อกันในที่ทางาน สร้าง
บรรยากาศที่ดีในการทางานและการทางานเป็นทีม
ลดช่องว่างและเพิ่มช่องทางการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและ
บุคลากรระดับปฏิบัติการ
- 15. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1415
บุคลากรทางานเป็นทีมและมีความเป็นอันหนึ่งเดียวกันมากขึ้น
บุคลากรได้ทาความรู้จักกันมากขึ้น
ได้เห็นเพื่อนร่วมงานในมุมอื่น ๆ นอกเหนือจากการทางาน
มีโอกาสได้รู้จักบุคลากรฝ่ ายอื่น ๆ ที่ไม่เคยทางานร่วมกัน
บุคลากรระดับปฏิบัติการมีขวัญกาลังใจในการทางานมากขึ้น เนื่องจาก
รู้สึกว่าองค์กรและผู้บริหารใส่ใจดูแลตนเองในทุกๆ สถานการณ์ของชีวิต
- 16. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1416
การทากิจกรรมร่วมกันนอกเหนือจากเวลาทางาน
การจัดกิจกรรมพบปะผู้บริหาร
การทากิจกรรมพักผ่อน/ ท่องเที่ยวนอกสถานที่
การให้กาลังใจบุคลากรในสภาวะยากลาบาก : การไปเยี่ยม
บุคลากรที่ป่ วยหรือคลอดบุตร, การไปร่วมงานฌาปนกิจศพของ
บุคลากรและครอบครัวของบุคลากร
- 17. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart
21-Jul-1417
การให้ความรู้เกี่ยวกับการอยู่ร่วมกัน :
- การให้ความรู้เกี่ยวกับการปรับตัวและการเรียนรู้อยู่ร่วมกันในองค์กร
- การทางานเป็นทีมและการจัดกิจกรรม การละลายพฤติกรรมต่าง ๆ
การเชิดชูบุคลากรที่เป็นคนดีคนเก่ง
การจัดระบบพี่เลี้ยงและสอนงานบุคลากรใหม่
การจัดเลี้ยงอาหารสาหรับบุคลากร
การจัดบริการสายด่วนให้คาปรึกษา/ รับฟังบุคลากรที่มีปัญหา
- 22. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy relax
21-Jul-1422
ต้องการให้บุคลากรผ่อนคลายความเครียดจากการทางาน
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy relax
บุคลากรรู้สึกสนุกที่ได้ทากิจกรรมนอกเหนือจากการทางานทั้งในและ
นอกสถานที่
เพื่อผ่อนคลายความเครียดที่เกิดจากการทางาน รวมถึงค่อนข้างพึงพอใจ
ที่ได้รับของรางวัลพิเศษจากกิจกรรมบางกิจกรรม และบางกิจกรรม
นอกจากได้ผ่อนคลายแล้วยังเป็นการสร้างอาชีพเสริมเพื่อให้บุคลากรมี
รายได้เพิ่มขึ้น
- 23. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy relax
21-Jul-1423
การออกกาลังกายร่วมกัน
การจัดปาร์ตี้ฉลองในเทศกาลต่าง ๆ
การตั้งชมรมตามกลุ่มสนใจ
การพาบุคลากรไปพักผ่อนและท่องเที่ยวประจาปี
การจัดงานเลี้ยงวันคล้ายวันเกิดบุคลากร
การจัดห้องสปาใจสาหรับให้บุคลากรคลายความเครียด
การจัดตลาดนัดสินค้าราคาประหยัด
- 27. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy brain
21-Jul-1427
ต้องการให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในมิติขององค์
ความรู้ที่จาเป็นสาหรับการทางานและความปลอดภัยในการทางาน
องค์กรก็ต้องการให้บุคลากรมีองค์ความรู้ในเรื่องนั้นๆ อย่างแท้จริง เช่น
- การดูแลสุขภาพตนเอง
- การออกกาลังกาย
- การทาอาชีพเสริมต่าง ๆ
- 28. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy brain
21-Jul-1428
รู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าต่อองค์กร
องค์กรให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
องค์กรก็พึงพอใจในผลตอบรับจากเงินที่ลงทุน เพื่อจัดฝึกอบรมหรือการ
เชิญวิทยากรมาบรรยายในโอกาสต่าง ๆ
เห็นได้จากการเพิ่มขึ้นของผลผลิต การมีของเสียในกระบวนการผลิต
ลดลง
การลดอุบัติเหตุจากการใช้เครื่องจักรในการทางาน และความสามารถ
ของบุคลากรในการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในการทางาน
- 29. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy brain
21-Jul-1429
การฝึกอบรมบุคลากร
การให้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะชีวิต
การพัฒนาระบบการสอนงานหรือแบบพี่สอนน้อง
การศึกษาต่อเพื่อเพิ่มคุณวุฒิ
การพัฒนาระบบเรียนรู้ด้วยตนเอง
การจัดการความรู้ในองค์กร
การพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง
การให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีผลการปฏิบัติงานดี
- 30. Happy Soul
คุณธรรม (หิริ โอตัปปะ )
มีความละอาย เกรงกลัวต่อการกระทา
เป็นคนดี มีคุณธรรม มีความซื่อสัตย์
นาความสุขสู่องค์กร
มีความศรัทธาในศาสนา
มีศีลธรรม ในการดาเนินชีวิต
21-Jul-1430
- 31. เหตุผลองค์กรที่จัดกิจกรรมด้าน Happy soul
21-Jul-1431
ต้องการให้บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับศาสนาที่ถูกต้อง
ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมให้แก่บุคลากร
สามารถนาหลักธรรมะไปใช้ในการดาเนินชีวิตประจาวัน
มีสติและสมาธิในการทางาน
ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy soul
บุคลากรรู้สึกพึงพอใจที่ได้มีโอกาสทาบุญทาทานในที่ทางานและทาบุญ
ในวันสาคัญทางพระพุทธศาสนา ได้นาหลักธรรมมาใช้ในชีวิตประจาวัน
หรือเมื่อประสบกับสภาวะยากลาบากต่างๆ
- 32. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy soul
21-Jul-1432
การสอนหลักธรรมทางศาสนา
การจัดทาบุญร่วมกันในองค์กร
การจัดค่ายธรรมะ
การจัดตั้งชมรมพุทธศาสนาในองค์กร
การจัดกิจกรรมนอกสถานที่เพื่อให้บุคลากรเรียนรู้ถึงการเป็น
ผู้ให้
การสร้างห้องสวดมนต์
- 35. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1435
ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการการเงินส่วน
บุคคล มีการออมอย่างต่อเนื่องไว้ใช้ในยามฉุกเฉินและยามเกษียณ
บางองค์กรจะมีปัญหาเรื่องการเป็นหนี้ของบุคลากร ทั้งหนี้ในระบบ หนี้
บัตรเครดิต และหนี้นอกระบบ
บุคลากรไม่มีความรู้ในการที่จะบริหารจัดการหนี้ของตนเอง ทาให้
บุคลากรเกิดความเครียด และส่งผลกระทบต่อการทางาน
ส่งเสริมให้บุคลากรที่อยู่ในระดับสายการผลิตซึ่งมีรายได้น้อย ได้เรียนรู้
ทักษะอาชีพอื่น ๆ เพื่อที่จะทาเป็นรายได้เสริม
- 36. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1436
บุคลากรมีการเก็บออมมากขึ้น
บางองค์กรได้ประสานงานกับธนาคารเพื่อมาให้ความรู้และอานวยความ
สะดวกรับเปิดบัญชีที่องค์กรในด้านของการลดหนี้
บางองค์กรมีการจัดตั้งคณะทางานเพื่อมาแก้ปัญหาหนี้ของบุคลากรอย่าง
จริงจัง
บุคลากรยังค่อนข้างพึงพอใจและทาอาชีพเสริมต่าง ๆ ที่องค์กรสนับสนุน
อย่างจริงจัง เนื่องจากสามารถนาผลผลิตบางส่วนมาใช้ และส่วนที่เหลือ
สามารถนาออกขายเพื่อเป็นการเพิ่มรายได้
- 37. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1437
การเปิดบัญชีสะสมทรัพย์กับธนาคารเพื่อส่งเสริมการออม
การให้ความรู้ด้านการบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล/ บัญชี
ครัวเรือน
การซื้อประกันชีวิตหรือประกันสุขภาพให้แก่บุคลากร
การจัดตั้งสหกรณ์ในองค์กร
การให้เงินเพิ่มแก่บุคลากร
- 38. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy money
21-Jul-1438
การจัดโปรแกรมบริหารจัดการหนี้ของบุคลากร
การส่งเสริมและฝึกอาชีพเสริมให้แก่บุคลากร
การจัดตลาดนัดโดยให้บุคลากรเป็นผู้ขาย
การมอบสิ่งของที่เป็นปัจจัยสี่ให้บุคลากรเพื่อช่วยลดรายจ่าย
การมอบทุนการศึกษาสาหรับบุตรของบุคลากร
- 40. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy family
21-Jul-1440
บุคลากรสามารถดูแลตัวเองและครอบครัวให้มีชีวิตความเป็นอยู่
ที่ดีขึ้น มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง
เป็นพื้นฐานที่ดีต่อการทางานและการใช้ชีวิตส่วนตัว
มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างองค์กรและครอบครัวของบุคลากร
แบ่งเบาภาระด้านครอบครัวของบุคลากรเท่าที่องค์กรจะสามารถ
ช่วยได้
- 41. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy family
21-Jul-1441
บุคลากรมีความรู้สึกประทับใจองค์กรที่มีการดูแลครอบคลุมไปถึง
ครอบครัวของตนเอง
บุคคลในครอบครัวของบุคลากรเกิดความประทับใจในตัวองค์กรและ
การเข้ามาร่วมกิจกรรมกับองค์กร
เป็นการสร้างพื้นฐานของสถาบันครอบครัวที่มั่นคง
เมื่อครอบครัวมีความสุข ย่อมส่งผลให้บุคลากรสามารถทางานให้กับ
องค์กรได้อย่างเต็มที่
- 42. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy family
21-Jul-1442
การเชิญชวนครอบครัวของบุคลากรมาเยี่ยมชมองค์กรและร่วมกิจกรรม
ขององค์กร
การมอบทุนการศึกษาและอุปกรณ์การศึกษาแก่บุตรของบุคลากร
การมอบรางวัลให้บุคลากรที่เป็นพ่อ/ แม่ดีเด่น
การเติมความรู้สาหรับบุคลากรเกี่ยวกับการดูแลครอบครัว
การเยี่ยมบ้านของบุคลากร
การให้สวัสดิการ/ สินน้าใจที่ครอบคลุมไปถึงครอบครัวของบุคลากร
การเปิดโอกาสให้บุตรของบุคลากรเข้ามาทางานเพื่อหารายได้พิเศษ
- 46. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy society
21-Jul-1446
บุคลากรสามารถทางานร่วมกันได้อย่างราบรื่นขึ้น
เกิดสภาพแวดล้อมการทางานเชิงบวก
บุคลากรก็รู้สึกอิ่มเอมใจที่ได้เป็นผู้ให้ และประทับใจที่ได้มีโอกาสไป
สัมผัสประสบการณ์จริงในพื้นที่ต่าง ๆ
มีกาลังใจในการทางาน
องค์กรจะได้ภาพลักษณ์ของการทากิจกรรม เพื่อสังคมที่แสดงถึงความ
รับผิดชอบต่อสังคม
- 47. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy society
21-Jul-1447
การทากิจกรรมเพื่อช่วยเหลือสังคม
การให้บุคลากรกลับไปพัฒนาบ้านเกิด
การสื่อสารกับชุมชนรอบ ๆ องค์กร
การพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์/ การพูดคุยสื่อสารในองค์กร
การจัดกิจกรรมที่มุ่งสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรทุกระดับ
ในองค์กร
Editor's Notes
- เพราะครอบครัวเป็นเหมือนภูมิคุ้มกัน เป็นกำลังใจ ในการที่เราจะสามารถเผชิญกับอนาคตหรืออุปสรรคในชีวิต